ГБДОУ ДЕТСКИЙ
САД № 38
ФРУНЗЕНСКОГО
РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения.
1.1. Коллективный договор Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 38 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников
Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее – коллективный договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые, отношения, а также
организационно-правовой механизм социального партнерства в Государственном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 38
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественноэстетического развития воспитанников Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее
– ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга).
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства, на
локальном уровне уполномоченными представителями работников и работодателя в
соответствии с нормативными правовыми актами:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - ФЗ «Об образовании в РФ»);
- Закон Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 "Социальный кодекс
Санкт-Петербурга" (далее - Социальный кодекс Санкт-Петербурга)
- Закон Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 г. N 461-83 «Об образовании в СанктПетербурге» (далее - Закон Санкт-Петербурга «Об образовании»);
а также, на основании актов социального партнерства:
- Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы (далее Трёхстороннее соглашение);
- Обязательств сторон к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2020
- 2022 годы;
- Соглашения между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и
Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по
основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений, обеспечения социальных, правовых гарантий
работников образования и развития социального партнерства на 2018-2020 годы (далее
- Отраслевое соглашение).
1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства
уполномоченных представителей работников и работодателя по защите трудовых,
социально-экономических, профессиональных прав и интересов работников ГБДОУ
детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга, регулирования вопросов
социального партнерства в ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района СанктПетербурга, установлению дополнительных трудовых, социально-экономических и
профессиональных гарантий, льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда.
1.4. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
- работники ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга в
лице их представителя
- выборного органа первичной профсоюзной организации
Общероссийского Профсоюза образования (далее - Профком) - председателя Профкома
Ткач Ирины Александровны;
2

- работодатель в лице его представителя – заведующего ГБДОУ детский сад № 38
Фрунзенского района Санкт-Петербурга Глуховой Елены Игоревны (далее –
Работодатель).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга При этом, Профком
не уполномочен нести ответственность за соблюдение индивидуальных прав и
гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не
уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31
ТК РФ).
1.6. Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают - комплекс
трудовых прав, предусмотренный ТК РФ, актами социального партнерства,
указанными в п. 1.2 Коллективного договора, коллективным договором применительно
к конкретному работнику (конкретный размер оплаты труда, конкретная
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая дополнительный
оплачиваемые отпуска в зависимости от должности, характера и условий работы и т.д.).
1.7. Стороны договорились, что Профком является единственным полномочным
представителем работников ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района СанктПетербурга, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и
согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов независимо от
численности состоящих на учете в профсоюзной организации членов Профсоюза.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном
законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.8. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, актами
социального партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников в этом случае
недействительны и не подлежат применению.
1.9. Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в
соответствующем органе по труду (отделе по вопросам социально-трудовых
отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга или и СанктПетербургском государственном казенном учреждении «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг»).
1.10. К коллективному договору приняты следующие приложения:
- Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ДОУ (Приложение №1);
3

- Положение об оплате труда работников и премирования работников(Приложение №
2);
- Перечень видов работ, на которые устанавливаются надбавки, доплаты и
премирование
(Приложение № 3);
-Положение о выплатах стимулирующего характера для администрации и
педагогических работников (Приложение № 4)
- Соглашение по охране труда (приложение № 5);
1.11. Для достижения поставленных целей:
Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений, в образовательной организации, и не позднее чем в 3-хдневный срок
(указывается конкретный и разумный срок) сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
Работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копии таких решений в
течение 3_дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа.
Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, проводит ознакомление работников и их представителей под
подпись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
а также их правами и обязанностями в этой области.
Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также работников, не
являющихся членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.12. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающими интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов, планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
4

— членство в комиссиях организации;
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ГБДОУ детский
сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую всех
(более половины) членов профсоюза организации, при разработке и заключении
коллективного договора, а также при ведении переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, при принятии локальных нормативных актов.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
образовательной организации.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.

2. Социальное партнерство.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза.
2.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь
основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за
функционирование и развитие Работодателя и необходимость улучшения социальноэкономического положения работников.
2.2. В соответствии со ст. 8 и 53 ТК РФ, ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ»
стороны определили следующие формы участия работников в управлении ГБДОУ
детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга:
- согласование;
- учет мотивированного мнения;
- проведение Профкомом консультации с работодателем по всем вопросам,
касающимся деятельности ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района СанктПетербурга, включая получения всей необходимой информации;
- проведение переговоров между работником и работодателем по решению
трудовых споров, а также споров возникающих между участниками образовательных
отношений;
2.3. По согласованию с Профкомом, работодатель принимает следующие
локальные акты и рассматривает следующие вопросы:
- положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) ;
- положение о порядке установления стимулирующих выплат;
- положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ);
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
- увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза
образования, по сокращению численности или штата, несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п.2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков п. 5.5.10
(ст. 116 ТК РФ);
- положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (Письмо Министерства просвещения РФ и
5

Общероссийского профсоюза образования от 19 ноября 2019 г. NN ВБ-107/08, ВБ107/08/634) п. 3.4.19 коллективного договора;
- положение о нормах профессиональной этики (Письмо Минпросвещения
России и Общероссийского Профсоюза образования от 20 августа 2019 г. № ИП941/06/484) п. 3.4.19 коллективного договора;
- расторжение трудового договора с работником по его желанию в срок,
указанный в заявлении в дополнительных случаях п. 3.3.9;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не
предусмотренных ТК РФ п. 5.5.11 коллективного договора;
- дополнительные меры социальной поддержки предусмотренные п. 8.4
коллективного договора.
2.4. С учетом мотивированного мнения Профкома, Работодатель принимает
локальные нормативные акты и рассматривает следующие вопросы:
- введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч.5, 7 ст. 74 ТК РФ);
- порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности (ч. 2 ст. 81 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ и
Общероссийского Профсоюза образования от 3 декабря 2014 года N 08-1933/505)
- увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза
образования в следствии неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
- привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)
- график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
- привлечение работника к работе в выходные и другие нерабочие праздничные
дни (ст. 113 ТК РФ)
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе
(график отпусков) (ст. 123 ТК РФ)
- форма расчетного листка (ч.2 ст. 136 ТК РФ);
- установление конкретных размеров оплата труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений работников
(ст. 180 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ)
- локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников (п. 1.9 Приказа Министерства образования и науки РФ от
22 декабря 2014 г. № 1601)
- принятие других локальных нормативных актов затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников, если по порядку принятия
таких локальных актов Коллективным договором не установлена процедура
согласования (ст. 372 ТК РФ);
2.5. При решении конфликтных ситуаций стороны в первую очередь используют
взаимные консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью
учета интересов сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых
споров социальной напряженности в ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга.
6

2.6. В соответствии с п.1.8. Коллективного договора работодатель гарантирует
соблюдение прав Профкома, как представительного органа работников,
предусмотренных нормативными правовыми актами и актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора, коллективным договором.

2.7. Обязанности работодателя:
2.7.1. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для
образовательной организации.
Не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социальноэкономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иных
форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
2.7.2. Предоставляет Профкому независимо от численности работников,
состоящих на учете в профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения,
отвечающие требованиям, предусмотренным к таким помещениям ст. 377 ТК РФ.
2.7.3. В соответствии со ст. 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно перечисляет на
счет Территориальной организации Профсоюза работников образования и науки
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза при наличии письменных заявлений, и работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени (п.2.8.2 Коллективного
договора).
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
Стороны договорились о необходимости проведения ежеквартальных сверок
взаимных расчетов по перечисленным взносам.
2.7.4. Размещает информацию о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении
работников
профсоюзными
наградами
на
интернет-сайте
функционирования ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
и информационных стендах.
2.7.5. Привлекает Профком для участия в комиссиях функционирования ГБДОУ
детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников.
2.7.6. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка
членов Профкома, в том числе работников функционирования ГБДОУ детский сад №
38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга выполняющих работу на общественных
началах в территориальных организациях Профсоюза для выполнения общественных
обязанностей в интересах педагогического сообщества, для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для участия в работе в комиссии по ведению коллективных
переговоров.

7

2.7.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, п. 5.2. Отраслевого соглашения
председателю Профкома устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 % от
оклада (или устанавливается персональный повышающий коэффициент), за
выполнение работы по контролю и развитию социального партнерства, как фактора
нормального функционирования образовательной организации, оказывающему
положительное влияние на учебно-воспитательный процесс в функционирования в
ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
2.8. Профком обязуется:
2.8.1. Содействовать Работодателю в вопросах функционирования
детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга.

ГБДОУ

2.8.2. Защищать индивидуальные права и интересы членов Профсоюза, и
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профком
защищать их права в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК РФ. В этом случае, работники
уплачивают в Профком сумму, именуемую взносом солидарности, в размере 2 % от
двух минимальных размеров оплаты труда.
2.8.3. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов,
осуществлять контроль за соблюдением законодательства в ГБДОУ детский сад № 38
Фрунзенского района Санкт-Петербурга, защиту трудовых, социально-экономических
прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, и работников, не
являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от
их имени.
2.8.4. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать
права и интересы работодателя включая методическую и организационно-правовую
помощь в вопросах затрагивающие трудовые, социально-экономические права и
интересы работников.
2.8.5. Участвовать в работе комиссий ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников;
2.8.6. Разъяснять работникам положения коллективного договора, актов
социального партнерства, указанных в п.1.2. Коллективного договора.

3. Трудовые правоотношения.
3.1. Стороны подтверждают, что основанием трудовых правоотношений со
всеми работниками ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга,
в том числе совместителями (внутренними, внешними) является трудовой договор.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.3. Обязанности Работодателя:
8

3.3.1. При заключении трудового договора руководствоваться общими
положениями главы 11 ТК РФ, в части оформления приема на работу ст. 68, 69 ТК РФ.
3.3.2. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с
Уставом учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Для ознакомления с указанными документами работодателем ведется журнал
ознакомления работников с Уставом, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
Обязанность ознакомить работников с вновь принятыми локальными
нормативными актами распространяется на работодателя и после подписания
трудового договора.
3.3.3. После заключения трудового договора направлять вновь принятых
работников для ознакомления с актами социального партнерства указанным в п. 1.2
Коллективного договора в Профком.
3.3.4. При заключении трудового договора впервые оформлять трудовую
книжку и оказывать содействие в получении страхового номера индивидуального
лицевого счета.
3.3.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
При этом, начиная с 01.01.2021 г. оформление трудовой деятельности
происходит в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
3.3.6. При приеме на работу педагогических и руководящих работников
самостоятельно определять, соответствует ли квалификация работника требованиям
соответствующего профессионального стандарта.
3.3.7. При оформлении трудового договора с педагогическим работником
указывать наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием
учреждения, в которое в свою очередь включаются должности, предусмотренные
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа
2010 года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартом, руководствуясь при
этом Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций».
3.3.8. Расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о
расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
3.3.9. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию в
9

следующих дополнительных случаях:
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше
трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника;
- с работником-пенсионером;
3.3.10. Своевременно выполнять предписания контрольно-надзорных органов,
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о
труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.3.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, его реорганизации с участием Профкома.
3.3.12. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми
правами работников, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным
договором, актами социального партнерства, указанными в п.1.2 коллективного
договора.
3.4. Стороны договорились:
3.4.1. Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и Работодателем.
В случае обращения работника, работающего на условиях гражданско-правового
договора, к работодателю с заявлением о признании таких отношений трудовыми или
по ходатайству Профкома на основании соответствующего заявления работника
являющегося членом Профсоюза работодатель признает такие отношения трудовыми и
заключает трудовой договор с работником в порядке и на условиях ст. 19.1 ТК РФ.
3.4.2. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения
может принять на должность педагогического работника лицо, не имеющего
специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим
опытом и компетентностью в соответствии с п. 9 ЕКС, п. 23 Приказа Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.
3.4.3. По общему правилу испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается. В исключительных случаях, Работодатель может установить
испытательный срок за исключением случае предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
3.4.4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ,
испытание не устанавливается:
- молодым специалистам, указанным в п. 6.5.1, 6.5.2 коллективного договора;
- педагогическим работникам, имеющим квалификационную первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливать;
3.4.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ,
являются:
- объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;
10

- объем педагогической работы;
- режим и продолжительность рабочего времени;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
- конкретные размеры выплат компенсационного характера;
- конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
показателей и критериев.
3.4.6. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника по занимаемой должности, может выполняться только с
письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности
рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за
дополнительную оплату.
3.4.7. Руководящие и иные работники ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
работникам других организаций (включая работников органов управления
образованием), осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если
педагогические работники, для которых ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга
является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
3.4.8. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, актами социального
партнерства, указанными в
п.
1.2
коллективного
договора,
коллективным
договором,
являются
недействительными и не подлежат применению.
3.4.9. Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор (включая
изменение объема учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени)
своевременно оформляются дополнительным соглашением об изменении условий
трудового договора. Заключение новых трудовых договор при изменении условий
запрещается.
В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений,
устаревшая форма трудового договора и др.) работодатель имеет право предложить
оформить дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой
редакции, не предусматривающей внесение изменений не предусмотренных
предыдущими редакциями.
3.4.10. Выполняя требования ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодателю обязуется
требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
11

3.4.11. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточно
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена квалификационная категория (первая или
высшая).
3.4.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 72-73 ТК РФ за исключением
случаев, предусмотренных ч. 2- 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу, в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст.72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным трудовым
договором.
Работник имеет право отказаться от предложений работодателя об изменении
условий трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе,
данные работодателем в связи с производственной необходимостью без учета
требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
3.4.13. В трудовом договоре оговаривать, что объем учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Объем учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации1 в порядке, определенном положениями. Объем
учебной нагрузки является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.4.14. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах,
которыми они вызваны, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
Если работник согласен на изменение условий трудового договора, указанные
изменения могут быть внесены ранее, чем за 2 месяца.
В случае несогласия работника с изменением организационных или
технологических условий труда стороны руководствуются ст. 74 ТК РФ.
3.4.15. Расторжение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
1

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»

12

(ст.77,80 ТК РФ).
3.4.16. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
3.4.17. Не допускается принуждение работника к подаче заявления на
предоставление отпуска без сохранения заработной платы (с учетом п. 5.5.11
коллективного договора), а также к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов
и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного
согласия
3.4.18. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет право снять с работника
дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.
3.4.19. В целях профилактики несправедливого и необъективного подхода к
этическим нормам при возникновении конфликтов в образовательных отношениях
стороны руководствуются основными положениям законодательства Российской
Федерации, связанным с регулированием вопросов профессиональной этики
педагогических работников (Письмо Министерства просвещения РФ и
Общероссийского профсоюза образования от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484,
Письмо Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования от
19 ноября 2019 г. NN ВБ-107/08, ВБ-107/08/634).
3.4.20. В исключительных, установленных органами государственной власти,
случаях Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы
Работников. Введение такого режима производится при непосредственном участии
Профкома, и не может являться основанием для уменьшения заработной платы,
объемов, целей и задач поручаемой Работникам работы. При организации
дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя обязанность по
обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой.
3.4.21. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников
на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»2.

2

Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ107/08/634 от 19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений».

13

4. Оплата труда.
4.1. Стороны подтверждают приоритетность
необходимость роста заработной платы.

вопросов

оплаты

труда,

4.2. Заработная плата устанавливается коллективным договором, положением об
оплате труда, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда, законодательством РФ и Санкт-Петербурга, актами социального
партнерства указанными в п. 1.2 Коллективного договора.
4.3. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок)
выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым
договором, Коллективным договором, локальными нормативными актами,
принимаемыми по согласованию с Профкомом с учетом Закона Санкт-Петербурга от
05.10.2005 г. № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга», Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от
08.04.2016 г. № 256 «О системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных организаций
Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психологопедагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся» (далее –
Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 256 от 08.04.2016 г.)
4.4. Размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается
Положением об оплате труда, трудовым договором в процентном отношении к окладу
(ставке) или абсолютном выражении.
Компенсационные выплаты являются обязательными составляющими
заработной платы.
4.5. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника
в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме, путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника.
За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет
– 10 числа следующего месяца.
14

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства и
влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством РФ.
4.8. Изменение кредитной организации (банка) в которую переводится
заработная плата, допускается только по личному заявлению работника, не позднее,
чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.9. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в
ПФР, ФОМС, ФСС, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом Работодателя, после
проведения учета мотивированного мнения Профкома.
4.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Санкт-Петербурге.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4.12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не могут быть уменьшены по причине не проведения специальной
оценки условий труда.
4.13. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях
труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного
коэффициента производится сверх минимального размера оплаты труда в соответствии
с правовыми позициями Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П.)
4.14. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной
работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производятся
компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора заключаемому до начала выполнения
дополнительной работы.
4.15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих
педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически
отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно15

вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу,
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

включаются

4.16. Оплата труда работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, в том числе в случае дистанционного (удаленного) характера
работы, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий
(образовательного процесса).
4.17. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере
средней заработной платы.
418. Работодатель обязуется возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
4.19. По согласованию с Профкомом работодатель устанавливает
педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент для сохранения
размера заработной платы на период до одного года за наличие действовавшей
квалификационной категории
- в случае возобновления педагогической работы в течение года после
ликвидации образовательной организации;
- в случае окончания действия квалификационной категории: в период
временной нетрудоспособности; в период нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком; в период нахождения в командировке на работе по
специальности за рубежом;
- в период нахождения в длительном педагогическом отпуске;
- до наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался
один год.
4.20. Стороны признают то, что при расчете заработной платы педагогических
работников в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276
(зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408),
учитываются квалификационные категории в следующих случаях:
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству), при
условии что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1
Учитель; преподаватель

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
16

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
17

Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер

концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

5. Рабочее время, время отдыха.
5.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени
работников устанавливается в соответствии с ТК РФ иными подзаконными НПА
содержащими нормы трудового права регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, индивидуальными планами, иными локальными нормативными актами в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов:
- для педагогических работников ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга устанавливается сокращенная продолжительности рабочего
времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в соответствии со ст. 333 ТК РФ с
учетом особенностей предусмотренных п. 5.2 Коллективного договора;
- для руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновоспитательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю;
(за исключением случаев, предусмотренных Коллективным договором);
- для иных работников в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. В части определения конкретного режима рабочего времени, в том числе
условий об учебной (педагогической) работе в зависимости от должности и условий
труда стороны руководствуются Приказом Министерства образования и науки РФ от
22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N
536).
5.4.7. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
5.4.8. При этом, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
Профкома. Оплата труда в таких случаях регулируется ст. 153 ТК РФ.
5.5. В регулировании вопросов времени отдыха стороны договорились:
5.5.1. При предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков
стороны руководствуются положениями главы 19 ТК РФ, коллективным договором.
5.5.2. График отпусков составляется Работодателем с учетом мнения Профкома
не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
18

5.5.3. Изменение даты отпусков после утверждения графика отпусков
допускается в случаях, предусмотренных ст. 125 ТК РФ, п. 5.5.5 коллективного
договора. В остальных случаях по согласованию сторон при наличии заявления
работника, например: при получении работником санаторно-курортной путевки на
лечение, болезни родственника.
5.5.4. Стороны подтверждают, что в соответствии с законодательством РФ
первоочередное право на предоставление отпуска в удобное для них время имеют
- работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК
РФ);
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- женщины перед отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком или
непосредственно после них (ст. 260 ТК РФ);
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории,
предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах";
- Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8
Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I);
- Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6
Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);
- работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный
донор СССР" (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
- супруг - в период, когда его законная супруга находится в отпуске по
беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- супругу (или супруге) военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
- работники-совместители (ст. 286 ТК РФ).
5.5.5. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению
сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном
размере. В целях устранения конфликтных ситуаций Работодатель совместно с
Профкома разъясняет работникам то, что получение отпуска «авансом» может быть
основанием для удержаний из заработной платы при расторжении трудового договора.
5.5.6.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации
при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.5.7. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению Работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника, в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
19

При этом денежные суммы, приходящиеся за дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в порядке, установленном законодательством (ст. 139 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
5.5.8. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска в
следующих случаях:
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии;
- работникам-инвалидам 2 дополнительных дня (ст.126 ТК РФ).
5.5.9. Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:
- бракосочетание работников – не более 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ);
- бракосочетание детей – 3 календарных дня(ст.128 ТК РФ);
- смерть родственников – 3-5 календарных дней(ст.128 ТК РФ);
- переезд на новое место жительства – 2 календарных дня;
- проводы на службу в армию – 1 календарный день;
- председателю Профкома - 3 календарных дня;
- уполномоченному по охране труда – 1 календарный день;
- членам коллегиальных органов управления Профкома - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3
календарных дня;
- имеющим отраслевые и профсоюзные награды – 1 календарный день;
В случаях, не связанных с конкретным фактом предоставление дополнительного
отпуска происходит в летний нерабочий период.
5.5.10. Стороны отмечают, что Работодатель предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы только по инициативе работника в случаях,
предусмотренных законодательством:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудникам
правоохранительных органов, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери –
до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- работникам-совместителям если отпуск по основной работе больше, чем
отпуск по совместительству на соответствующее количество дней (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
- работникам являющимся доверенными лицами кандидатов, политических
партий, избирательных объединений на выборах на период осуществления полномочий
(п. 3 ст. 43 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…»
20

- работникам членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса
на выборах Президента РФ на период со дня регистрации кандидата до дня
официального опубликования результатов выборов (п. 3 ст. 16 ФЗ от 10.01.2003 № 19ФЗ «О выборах Президента РФ»).
- супругам военнослужащих если отпуск супруга больше чем отпуск работника
на соответствующее количество дней (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»);
- работникам, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (п. 9 ч. 1
ст. 18 ст. ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");
В остальных случаях по согласованию с Профкомом.

6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное
образование, молодежная политика.
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников,
оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и
социальной адаптации.
6.2. Критерии массового увольнения работников относится:
- сокращение численности или штата работников в количестве более 20 человек
в течение 30 дней;
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью 15
человек и более.
6.3. Обязанности Работодателя.
6.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга и возможном
расторжении трудовых договоров работодатель сообщает об этом в Профком в порядке
и сроки, предусмотренные ст. 82 ТК РФ.
6.3.2. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией, Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца и в полном
объеме представляет органам службы занятости, Профкому информацию о возможных
массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение
которых намечено их осуществить.
6.3.3. Предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением
численности или штата работников, возможность поиска работы в рабочее время с
сохранением заработной платы, освобождая работника от работы 3 часа в неделю.
6.3.4. С учетом мотивированного мнения Профкома работодатель может вводить
локальными нормативными актами режим неполного рабочего времени (неполного
дня, неполной недели), в порядке, определяемом действующим законодательством.
6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения,
штатного расписания учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»
рассматривает указанные вопросы самостоятельно с привлечением Профкома.
21

6.4.2. Работодатель использует следующие возможности для минимизации
увольнений при сокращении численности или штата работников:
- дополнительное профессиональное образование;
- установление работнику с его согласия режима неполного рабочего времени
(смены) или неполной рабочей недели;
- перевод работника, с его согласия, на постоянную работу к другому
работодателю по согласованию между работодателями или перемещение внутри
ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
6.4.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (ст. 195.1 ТК РФ).
Работодатель определяет производительность труда на основе объективных
критериев с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ (Определения от
17.06.2010 N 917-О-О, от 24.09.2012 N 1492-О).
6.4.4.
При
равной
производительности
труда
и
квалификации
преимущественным правом оставления на работе, помимо категорий работников,
указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, п. 6 ст. 10, п. 5 ст. 23, Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на основании ч. 3 ст. 179 ТК РФ
пользуются:
- работники, награжденные ведомственными и профсоюзными наградами
федерального уровня (Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза
работников народного образования и науки РФ от 20 апреля 2018 г. NN ТС-1114/08,
188«О системе отраслевых наград») исходя из уровня награды;
- работники-предпенсионеры;
- молодые специалисты, проработавшие в сфере образования не более 2 лет;
- работники, являющиеся членами Профкома, т.е. имеющие возможность и
способность заниматься активной общественной работой на благо ГБДОУ детский сад
№ 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
6.4.5. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
6.4.6. В случае направления работника на дополнительное профессиональное
образование Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.4.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных организациях высшего образования и профессиональных
образовательных организаций, предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
6.4.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
предоставляются работодателем также работникам, получающим второе высшее или
профессиональное образование соответствующего
уровня,
если
обучение
осуществляется по профилю деятельности ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга, при наличии финансовой возможности, с учетом мнения
Профкома.
22

6.4.9. В случае не соответствия квалификации работника требованиям Единого
квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010
г. N 761н), соответствующего профессионального стандарта, Работодатель организует
и обеспечивает за счет собственных средств прохождение дополнительного
профессионального образования в форме повышения квалификации – не менее 16
часов или профессиональное переподготовки – не менее 250 часов (п. 12 Приказа
Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).
6.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов
стороны определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения
профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых
педагогов; содействие их профессиональному росту;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и
лицензионным программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации из числа наиболее опытных и профессиональных
педагогических работников с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами3;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых
педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста
молодых педагогов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки 4, а
также применение мер поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации и
осуществляет ее мониторинг.
3

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда
работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном
соглашении к трудовому договору
4
Размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к
трудовому договору.

23

6.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке меры
поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности
молодых педагогов.
6.8. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
учет особых критериев оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
6.9. В соответствии с главой 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга под
молодым специалистом понимается гражданин, закончивший образовательное
учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые
получивший документ государственного образца о соответствующем уровне
образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное
учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о
соответствующем уровне образования (далее – молодой специалист).
6.10. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
профессиональные образовательные организации и образовательные организации
высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии
со ст. 70 ТК РФ, равно как и лиц, указанных в п. 6.5.1 коллективного договора
испытание при приеме на работу не устанавливается.
6.11. Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой
должности в течение в первых двух лет после трудоустройства.
6.12. Молодым специалистам создаются условия для профессиональной
адаптации, включая развитие института наставничества.
6.13 Работодатель признает значимым участие молодых специалистов в
мероприятиях, проводимых Советом молодых педагогов Санкт-Петербурга
Территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ, освобождает молодых специалистов от работы с сохранением среднего заработка
на время его участия в проведении мероприятий Совета.
6.14. Профком обязуется включать представителей молодежи до 35 в состав
выборных профсоюзных органов.

24

7. Охрана труда
7.1. Для реализации прав работников ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно
обязуются ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2), с
определением в нем мероприятий (организационных, технических и других) по
улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и
анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
7.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
7.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами
комиссию по охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и
оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее деятельности и выборы
представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
7.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию
несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во время
образовательного процесса, по проверке состояния зданий, по приемке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году, по приемке
учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий.
7.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации (далее - уполномоченные по охране
труда).
7.3. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работодатель обязуется:
7.3.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по
охране труда в соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными
документами по охране труда, а также соответствие нормативно-технической
документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым
актам, содержащим требования охраны труда.
7.3.2. Выделять средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на
улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной
эксплуатации зданий и сооружений профессиональной образовательной организации,
проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других
мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.
25

Конкретный размер средств на указанные цели определяется в соглашении по
охране труда и здоровья.
7.3.3. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства просвещения
РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688.
7.3.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ).
7.3.5. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3.6. Проводить, в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
N 426-ФЗ порядке, работы по специальные оценки условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают
гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий
труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда,
соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности
(профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22.
7.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
7.3.8. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых
продуктов по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением
7.3.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда работников учреждения в соответствии с законодательством об охране
труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время
образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;
26

- обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на
электрических машинах и приемниках;
- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по
эксплуатации и ремонту электрооборудования;
- обучение соответствующих работников пожарной безопасности;
7.3.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых
работ и работ с повышенной опасностью.
7.3.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда.
7.3.12. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и
ученических местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
7.3.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого
работника и на каждое рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом
мнения Профкома, обеспечивать их наличие на рабочих местах.
7.3.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда
в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.3.15. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со ст.
213 Трудового кодекса РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического
медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются
работодателем от работы в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей
без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
психиатрических освидетельствований.
Работодатель создает условия для выполнения медицинских рекомендаций в
отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с
предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3.16. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на
раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Для прохождения диспансеризации работодатель предоставляет работникам 2
оплачиваемых рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с
работодателем.
7.3.17. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации.
27

7.3.18. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами по охране труда.
При изменении температурного режима с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм (СанПиН 2.2.4.3359-16) работодатель по
представлению профкома вводит для работников режим сокращенного рабочего дня с
сохранением средней заработной платы.
7.3.19. Обеспечивать противопожарную безопасность в ГБДОУ детский сад №
38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными
требованиями.
7.3.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников ГБДОУ
детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством
РФ.
7.3.21. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с участием
представителей профкома и технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в
соответствии с законодательством РФ (ст. 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва
(окна) работы относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным
работником в этот период времени несчастный случай расследуется в установленном
порядке и рассматривается как несчастный случай на производстве.
7.3.22. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.3.23. Обеспечивать работу в ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны
труда и здоровья с обязательным участием представителей профкома.
7.3.24. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по охране
труда контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного
договора в части охраны труда и Соглашения по охране труда.
7.3.25. Анализировать причины несчастных случаев, профессиональных
заболеваний, обеспечить разработку и внедрение профилактических мероприятий по их
предупреждению.
7.3.26. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей профкома
для проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и
охраны труда на рабочих местах в учреждении, для расследования несчастных случаев
на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев
профессиональных заболеваний.
7.3.27. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для
оказания первой помощи работникам в местах повышенной опасности.
28

7.4. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях,
предусмотренных ч. 2 ст. 217 ТК РФ.
7.5. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
- список работников не электротехнического персонала, которые должны
проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один
раз в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение
инструктажей по охране труда с работниками (вводного, первичного, повторного,
внепланового и целевого на рабочем месте), по пожарной безопасности, по
электробезопасности не электротехнического персонала.
- устанавливает дополнительное единовременное денежное пособие работникам
(членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при
исполнении трудовых обязанностей в случаях:
- гибели работника – (указывается сумма);
- получения работником инвалидности - (указывается сумма)
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы - (указывается сумма).
7.6. Профком обязуется:
7.6.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, представителей
в комиссию по охране труда.
7.6.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении
силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда,
представляющих первичную профсоюзную организацию.
7.6.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о выполнении
коллективного договора по созданию безопасных условий труда и образовательного
процесса, Соглашения по охране труда.
7.6.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и
рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
-по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
29

7.6.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) учащихся
и воспитанников в образовательной организации.
7.7. Профком рекомендует Работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда
возможность возврата части сумм страховых взносов (20-30%) на предупредительные
меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с законодательством.

8. Социальные гарантии, меры социальной поддержки,
компенсации.
8.1. Стороны подтверждают, что работники ГБДОУ детский сад № 38
Фрунзенского района Санкт-Петербурга пользуются всеми льготами, правами,
гарантиями, мерами социальной поддержки, предусмотренными законодательством РФ
и Санкт-Петербурга.
8.1.1. Педагогические работники пользуются правом выхода на досрочную
страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, отработав не
менее 25 лет в учреждениях для детей в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях в
РФ».
8.1.2. Молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет,
являющимся педагогическими работниками предоставляется ежемесячная денежная
компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего
пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости
единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в СанктПетербурге.
8.1.3. Педагогическим работникам один раз в 5 лет предоставляется денежная
компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой
единицы за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
8.1.4 Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее – длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждый
десять лет непрерывной работы на основании п.4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
и Приказа Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644.
8.1.5. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического
отпуска стороны договорились о следующем:
Длительный педагогический отпуск предоставляется на основании заявления
работника.
Продолжительность непрерывной работы устанавливается работодателем с
учетом мнения Профкома на основании записей в трудовой книжке или иных
документов (трудовых договоров, приказов) При определении продолжительности
непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактическое проработанное время (в том числе, в случае если перерыв между
увольнением составил не более 3 месяцев);
30

- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики (в случае если перерыв
между окончанием образовательной организации и поступлении на работу составил не
более 1 месяца)
Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и продлен на
основании листка нетрудоспособности, а также присоединен к основному
оплачиваемому отпуску по согласованию сторон.
В случае, наличия средств, полученных ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского
района Санкт-Петербурга от приносящей доход деятельности, по согласованию сторон
длительный педагогический отпуск может быть оплачен (частично оплачен).
8.1.6. По договоренности сторон, в порядке и на условиях, предусмотренных п.
5.5.9 и 5.5.10 коллективного договора работникам предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска, п. 5.5.11 отпуска без сохранения заработной платы.
8.1.9. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (отраслевых и
профсоюзных) заносятся работодателе в трудовую книжку в соответствии с
разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования указанных
в абз. 1 п. 6.4.4. коллективного договора и применяются работодателем при
определении возможности поощрения работников.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников
ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга в пределах его
компетенции.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза
оказывать им всестороннюю методическую и моральную поддержку.
8.3.2. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями обязуется
организовывать для работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях,
определяемых профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями
следующие мероприятия:
- летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;
- проведение и (или) участие новогодних праздничных мероприятий с
вручением подарков для детей членов Профсоюза;
- проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях,
организованных Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями;
- иные праздничные мероприятия.
8.3.3. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную
помощь в пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей
организации Профсоюза.
31

9. Заключительные положения.
Вступление коллективного договора в силу.
Внесение изменений и дополнений. Разрешение споров и разногласий.
Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон Коллективного договора.
9.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет со дня
подписания его сторонами.
9.2 Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами:
27 мая 2022года.
9.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
9.3. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
положений коллективного договора решаются сторонами. Стороны совместно
осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
9.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43
ТК РФ на продление действия коллективного договора один раз на срок до трех лет,
путем подписания дополнительного соглашения к коллективному договору уведомив
об этом друг друга не позднее чем за 3 месяца до истечения срока коллективного
договора.
9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ГБДОУ детский сад № 38 Фрунзенского района Санкт-Петербурга,
расторжения трудового договора с руководителем ГБДОУ детский сад № 38
Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
9.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
9.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения
дополнительного соглашения.

32

9.9. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным
договором, законодательством РФ, актами социального партнерства, указанными в п.
1.2. коллективного договора.
9.10. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных
Договором,
несут
ответственность
в
соответствии
с
законодательством РФ (глава 9 ТК РФ)
9.11. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства РФ.
9.12
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
9.13 Приложения к коллективному договору, если они имеются, являются его
составной частью.
9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации,
третий передается в Комитет по труду и занятости населения для уведомительной
регистрации коллективного договора.
9.15. Коллективный договор вступает в силу вне зависимости от факта его
уведомительной регистрации в Комитете по труду и занятости.

33

ПРИНЯТО
Общим собранием работников образовательного учреждения
Председатель собрания____________________________________________________
_____________________________________________________________________
Ф.и.о.
__________________________________________________________________________

____________________________
дата

_____________________
подпись

34